协商解除

单位提出解除而与劳动者协商一致：支付经济补偿；劳动者主动辞职：单位无需支付

法定解除

劳动者可单方解除

提前通知2项（试用期3天，合同期书面30天）

提前通知无补偿，不通知造成损失的承担赔偿责任

随时通知8项（用人单位“有问题”）

用人单位需向劳动者支付经济补偿

无须告知立即解除2项（用人单位“要你命”）

单位可单方解除

因劳动者过错解除劳动合同的情形6项（劳动者“不合格”、“不听话”或者“不合法”）

随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿

无过失性辞退的情形3项（（劳动者非过失（病，非工伤）或客观需要））

单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。还应当向劳动者支付经济补偿

经济性裁员的情形4项（企业由于经营不善等经济性原因解雇多个劳动者）

用人单位应当向劳动者支付经济补偿

其他规定

1.单位有规定情形的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
2.裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
3.用人单位裁减人员后，6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员